Weg frei für Nachfolgerinnen
Buch für Nachfolgerinnen von Alexandra Kärgel
Wie wird aus der Tochter eine anerkannte Entscheiderin? Wie lassen sich familiäre Erwartungen, unternehmerische Verantwortung und der Wunsch nach einem eigenen Führungsstil miteinander verbinden?
Ein Familienunternehmen zu übernehmen heißt, in eine Geschichte einzusteigen, die lange vor der eigenen Rolle begonnen hat. Werte, Beziehungen und Erwartungen bestimmen mit. Nach der Übernahme beginnt die eigentliche Führungsarbeit: Zuständigkeiten klären, Grenzen setzen, Konflikte ansprechen und Entscheidungen mit Klarheit vertreten.
Dieses Buch ermutigt Nachfolgerinnen, Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und Entscheidungen aus einer festen inneren Haltung heraus zu treffen. Herkunft wird so nicht zur Verpflichtung, alte Wege fortzuführen, sondern zum Ausgangspunkt für eine eigenständige unternehmerische Entwicklung.
Denn gelungene Nachfolge bedeutet nicht in große Fußstapfen zu treten. Sie bedeutet, den Mut zu haben, eigene Spuren zu hinterlassen.
Alexandra Kärgel
Alexandra Kärgel kennt diese Situation von beiden Seiten. Mit 26 Jahren übernahm sie die Nachfolge im eigenen Familienunternehmen mit 3.500 Mitarbeitenden; fast 30 Jahre später verkaufte sie ihre Anteile. Diese doppelte Perspektive prägt ihren Blick auf den Generationenwechsel.
Heute begleitet sie als Psychologin (M.Sc.), MasterCoach und Nachfolgeberaterin Frauen durch komplexe Übergabeprozesse und die herausfordernde Zeit danach. Ihr Ansatz verbindet psychologisches Fachwissen mit über 30 Jahren unternehmerischer Praxis. Sie macht sichtbar, worum es in einer Übergabe wirklich geht: um Loyalität und Abgrenzung, um Zweifel und Entschlossenheit und um die eigene Rolle als Chefin.
„Ich bin die Nachfolgebegleiterin, die ich damals selbst gebraucht hätte.“
Alexandra Kärgel https://www.alexandrakaergel.de